陆建东：生活不止眼前的苟且，还有责任和担当

“一个企业的成功，不在于开了多少家分公司，而是在这个公司里面的员工能不能时时感受到幸福和成长的小氛围，领导能不能真正的为成就员工而努力。”—— 上海汇聚投资有限公司总裁陆建东用成就员工的心一百年不变的信念、用理性和预见性的人生故事让这句话变得更加的真实。

如果说成功是必然的，那汇聚投资总裁陆建东的成功可以用两个词来形容，一个责任、一个担当，对企业的发展做应有的担当，对员工的发展前途和客户成长的责任，用战略创造更多的分享空间和机会，让更多努力愿意成长的人发挥才能，实现梦想；帮助众多的企业家梳理产品商业模式，助力更多优质项目成功落地。

互联网+ 文化产业的黄金时代的机遇

很多人不明白在整个大市场竞争激烈的环境下，上海汇聚投资有限公司还是呈现10%以内的增长趋势？什么叫有预见性？就是当机会还没有来临的时候，你在努力的准备丰富着自己，当机会来临时，你牢牢的抓住了它；2016年是互联网+繁盛的时期，也是文化产业即将迈入黄金期的机会，抓住这个机会，提供更多的岗位和机会，吸引更多有意愿度、共同价值观的人参与进来；培养更多的产业人才，助力中国经济的崛起发展；用探索创新求变得新玩法、高度的创新思维，把汇聚投资打造成全球资源整合的发平台，成为多生态圈组合经济体不可或缺的一部分。

人才是基础也是发展

”一伙人，一辈子，一件事”是总裁陆建东的人生价值观，创造更大的平台，给更多的人施展的机会，培养人才；用幽默和智慧传递有价值的思想，把上海汇聚投资有限公司打造实效型企业家学习及资源整合平台，构建商业新生态；在市场的验证下，不但变成了行业领军企业，有了知名度和品牌效应，运营范畴也渐渐涵盖更多的产业和领域；我们常说，人才是企业发展坚不可摧的基石，也是汇聚腾飞的发展的基础保障；十年一个节点，汇聚十年，在汇聚的平台上，越来越多的人会在这个平台上找到自己的位置。

如果要谈愿景

关于汇聚投资的模式是否已经有人在复制或者模仿？汇聚是一步步慢慢的走过来的，无论是事业单位还是民营企业要复制这样一件事情的话，先积累8年再说，也就是说，大家变成合作对象的几率其实远远高于变成竞争对手。汇聚的发展经历过最坏的年代也经历过最好的年代，吃过苦经历过积累过很多，如果真的要谈愿景的话，就是希望公司能后发展的更好，员工能让自己变得更加的优秀；员工是企业前进的重要保证和坚实的后盾；

上海汇聚投资有限公司总裁陆建东说：“我觉得每个人都应该去经历去改变去体验这样一个过程；当你真正的变得更加或者是足够优秀的时候，你会无形的去影响身边的人，变成一个好的习惯，这是一个良性循环的过程。”