要出发周边游荣膺“薪酬福利典范企业”大奖

近日，“要出发周边游”（广州酷旅旅行社有限公司，以下简称要出发）获得由招商银行与中国南方人才市场共同颁发的“2016年度广州地区薪酬福利典范企业”奖，代表着要出发在薪酬福利制度上取得的显著成果。

要出发成立于2011年，2016年年初获得众信旅游、金鼎投资和中信建投资本共同投资的D轮5.5亿人民币资金，截止至目前，要出发在全国范围内共开设26家分公司，拥有员工超过1600人。

要出发人力资源部总监章华透露，除了为员工创造舒适的工作环境和公平高效的薪酬制度之外，要出发也非常重视员工的自我实现价值。

以公司人员架构中比重最高的商务团队为例，为了激发商务团队的工作潜能，公司每月为团队员工举办2场关于专业技巧和实践案例分析等方面的培训，并设计了相应的优秀评级制度鼓励创新。同时，为了给冲锋在一线的员工提供最大的工作生活便利，公司还提供了丰富的购买汽车、苹果电脑、苹果手机等方面的补贴。商务团队以外的部门，公司也针对不同的部门和工作特点，设计了相应的培训和薪酬激励制度。

除了设计高效合理的培训和薪酬制度之外，要出发也开始聚焦企业文化的建设，2016年年初就提出了“HAPPY WORK”计划，为员工提供了丰富多样的团建活动、节日活动、企业联谊等，如令员工印象深刻的“五周年跨部门团建”、“万圣节鬼同你玩”、CEO担任圣诞老人突袭派糖等活动。

在用人理念上，要出发CEO丁根芳表示自己是比较“凶狠霸道”的，他说：“我对员工的要求比较高，在要出发，你越拼，上升空间越大。”不过他也表现，现在公司不断发展，公司在用人上也不断正规化。

“我们希望更规范，更加制度化，但是万变不离其宗，严师出高徒，这是不会改变的。”丁根芳说道。

在人才竞争激烈的互联网行业，重视员工的培养、发展和工作幸福感是保持企业人才稳定和高速发展的重要因素，未来要出发将持续为员工设计更加丰富有效的培训制度、薪酬制度，创造更加轻松有趣的工作氛围，与员工共同成长。