汇聚投资陆建东：哪些人才企业管理者“割肉”也要留！

   企业管理中很多管理者都抱怨并且希望能够知道“什么人能够出类拔萃？”，企业中有没有这样的人，怎么发现这些引藏人的潜能，上海汇聚投资有限公司总裁陆建东先生认为在职场中大部分人的综合素质都不差上下，这些出类拔萃的人往往在是事情的处理上面比较全面，思考问题和大部分人的方面不一样，在一件犹豫不决的事情上会懂得换位思考，具有较高的情绪管理方式，人际关系良好，逻辑思维能力很强，语言组织能力也很厉害。

 上海汇聚投资有限公司总裁陆建东先生认为从人性的角度出发，大部分人擅长换位思考站在自己立场看问题且天然的防备心理，是人都会有自己的私心，少部分的人能够换位思考和主动推心置腹去解决问题，而这部分的人又具有利他思想和团队精神，正好能化解组织中普遍存在的信任危机。在高效压力和情绪管控下，透过控制情绪，管理人可以成为卓越的领导人，遇到挫折和困难，能够自我安慰和解脱，迅速总结经验教训，在困难面前选择承受和战胜压力。

汇聚智囊团发现勇于担当，发现问题解决问题。发现问题是起点，解决问题是终点。从起点到终点，你需要拿出一个解决方案。面对问题时很多人都喜欢绕着问题者，但往往这样人和人之间的差距就会形成鲜明的对比，考虑问题，在自己和对方的角度想，优秀的人总会以领导为中心为立场去考虑问题的解决方案，而这类的人在职场中很容易成为公司和领导可以信赖的人。

工匠精神是我们追求和需要达到的境界，干出绝活。总裁陆建东先生认为真正有成就的人，他们都把工作当事业和作品看待，从来都不敢轻视工作。成功并非偶然，领导欣赏也必定有缘由，每个渴望成就事业的职场人都需要这样的工匠精神。