乐视员工薪酬按时发放！资金来之不易

据了解，8月10日午间，乐视网员工收到工资到账通知，工资提前发放。

一位乐视控股相关负责人表示，下午4点左右公司收到一笔来自香港的汇款，就马上安排发放员工工资。

不过，乐视非上市体系公司员工的工资发放，来自贾跃亭此次在中国香港筹措的第一笔资金。公司方面称，这笔资金来得“千辛万苦。”

目前，国内金融政策收紧，融资难度加大。贾跃亭辗转美国、香港等地，是为了更好得筹集资金，这是目前解决资金危机的最好办法。不过，如若乐视非上市体系的公司要解决危机，还需要大笔资金持续注入。相较于去年贾跃亭在港的融资，今年形势严峻了许多。

早在今年五月，乐视就已进行过一系列裁员工作。此轮裁员涉及乐视网、乐视控股、乐视体育等多个乐视系公司。其中，乐视控股体系中，市场品牌中心从100余人砍至30余人，裁员幅度70%；销售服务体系裁员幅度50%。现有700人的乐视体育仅保留200人；乐视网裁员10%。

作为乐视非上市公司的核心公司，乐视控股在此轮裁员中损失惨重。虽然多部门均牵涉裁员事宜，但市场品牌中心裁员幅度最大，高达70%。据悉，市场品牌中心负责或协调乐视控股、乐视网及多个乐视系公司在品牌营销、公关传播层面的业务；裁员前，该部门有100余人。

按照贾跃亭的设想，在乐视发展的第二个阶段，需要有两个重大调整，第一是在战略节奏上，要快速实现大规模的正向现金流；第二是整个组织要全面平台化，销售体系首当其冲。

但乐视致新总裁梁军宣布，即日起，乐视电视在全渠道的销售职能回归乐视致新。这意味着，仅仅半年，销售体系的平台化调整就被完全推翻，归属于乐视网上市公司的乐视电视销售职能从总管整个乐视体系产品销售的生态销售与服务平台中独立，几乎成为乐视系的独立王国。由此，生态销售与服务平台的负责范围也大为缩水，裁员50%也在情理之中。

而在乐视系其他公司中，三家上市公司和即将纳入上市公司体系的企业几乎没有大调整。其中，乐视网裁员比例仅为10%，组织架构基本维持不变；乐视影业暂不裁员；乐视致新不仅没有裁员计划，有消息称，其人员还将有所扩充。

去年11月，乐视体育CEO雷振剑透露当时乐视体育总人数为1000余人。在人员“优化”上，只会涉及10%的员工。但由于乐视体育数月来负面频出，且报销、年终奖等基本福利都很难落实，员工离职率较高。除了离职，该部门已有不少员工进行了调岗。而原先负责这一部门的乐视体育CMO强炜也有消息称将要离职，原八方环球中国区总经理李可予已接任负责该部门的副总裁职务。

而同时在去年的11月，贾跃亭曾前往中国香港寻求融资，获得中资财团关注。有消息称，当时中植系等众多知名财团都出现在了乐视投资人名单中。

如今受国内资产被冻结及其负债，以及同时在港中资财团们海外的资金吃紧等因素的影响，贾跃亭筹资非常艰难。第一笔资金目前虽已到账，但其对汽车的融资尚无进展。

目前，贾跃亭等乐视控股高层正在继续筹集资金，以便进一步解决公司员工的薪酬问题。笔者亦将继续跟进该事件。（撰稿：胡恩菱）