瑞龙生物从优秀到卓越，我们激情奋进

“加油、加油！”齐刷刷地口号声，这是河北瑞龙生物科技有限公司的员工正在进行户外拓展训练。除了日常每周的培训，瑞龙公司每季度都要全员进行一次这样的户外体验式学习，除了提升团队凝聚力,增强员工执行力,调动大家积极性,使员工的团队合作意识得到提升，更重要的是给大家搭建一个点燃激情的契机。

大家通过各自报数被分为2个队，教练给每队15分钟的时间选出队长和队长秘书，确定队名、队旗、队歌及团队口号，时间虽短，且天气炎热，但大家集思广益、群策群力，各自发挥专长，每队都交出了满意的答卷，喊着自己的口号展示团队风采，以饱满的热情投入到了接下来的活动中。

具有一定的娱乐性，让大家在训练之余放松心情，更让大家感受到团队成员间有效的配合及执行力、自我控制能力的重要性。

如果仅仅是单向沟通，而缺少沟通反馈，那么被沟通者所获得的信息也只是片面的，有效的沟通应该是在反复的反馈和纠偏中才能保证信息尽量少的失真传递。

企业中为什么会提要建立反馈机制，也是这样的道理。企业所颁布的政令和规则制度、愿景、任务、目标，都需要接受者提供反馈，企业才有机会加以修正，否则不能做到兼听则明。而作为执行者而言，也只有通过反馈、确认，才能领会到任务目标要求的真正内涵，而不至于出现执行偏差。

我们会发现，团队就是在演奏音乐，我们可能从开始的不好到最后优秀，就是从乱弹琴、夸张化到悄然无声、从莽撞少年到平和的不显山水的大师的历练过程。

充分体现了坚持不懈、永不放弃的精神，项目完美结束，团队每个人都实现了超越自我的卓越，希望我们的团队在以后的工作和生活中都能像在高空的表现一样执着卓越。做任何事情之前都不要把困难无限的扩大化，不去做永远也不会知道自己是多么优秀，成功对于每个人的意义是不一样的你只需要今天比昨天做得好，明天比今天做得好就成功了。

瑞龙公司的团队是一支“专业、年轻、专注、富有梦想”的团队，专业——因为他们是该公司生物科技领域的技术骨干；年轻——体现在他们敢闯敢拼，富有创新和朝气；专注——更多得是他们咬定目标，追求卓越的态度；富有梦想——一种有使命，砥砺前行，不怕路远的追求精神。

正因为这支团队，该公司才会创造出1+1>2奇迹和效应；正因为这支团队，该公司在市场的博弈中寻找到了自己的立足点。正因为有这支激情奋进有梦想的团队，相信瑞龙的明天会更加美好！